人才补贴返钱给公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若人才补贴是政府给予企业的专项补贴，且补贴协议或政策中明确规定了补贴的用途或返还条件：
- 在这种情况下，如果企业按照协议或政策的要求，将部分或全部补贴用于特定目的（如员工培训、项目研发等），并在符合条件的情况下要求员工返还部分补贴（例如员工未完成约定的服务期或未达到约定的业绩标准），这种返还行为可能是合法的。但具体是否合法，还需根据补贴协议或政策的具体内容，以及相关法律法规的规定来判断。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及人才补贴的返还问题，但可以根据《劳动合同法》中关于服务期和违约金的规定进行类比推理。如果补贴协议或政策中明确规定了员工在获得补贴后需履行一定的服务期或达到一定的业绩标准，否则需返还部分或全部补贴，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种返还行为可能是被认可的。
若人才补贴是政府直接给予员工的个人补贴，或补贴协议/政策中未明确规定补贴的返还条件：
- 在这种情况下，企业要求员工将人才补贴返还给公司，很可能缺乏法律依据，构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝这种无理要求，并可以依法维护自己的合法权益。
- 法律后果：如果企业强行要求员工返还人才补贴，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。企业可能面临被责令改正、赔偿员工损失等法律后果。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时或接受人才补贴时，应仔细阅读相关协议或政策，了解补贴的性质、用途以及返还条件等关键信息。如果对企业要求返还补贴的行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在制定人才补贴政策或签订相关协议时，应明确补贴的用途、返还条件等关键条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。同时，企业也应尊重员工的权益，避免无理要求员工返还补贴等行为的发生。
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