关于公司设定住房补贴返还的合法性，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若住房补贴属于员工福利，且双方无明确约定返还条款：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工福利通常被视为公司对员工的无偿给予，除非双方有明确的书面约定，否则公司无权要求员工返还。住房补贴作为员工福利的一种，若未在劳动合同或公司规章制度中明确约定返还条件，则公司要求返还可能缺乏法律依据。
   • 法律建议：在此情况下，公司若要求员工返还住房补贴，可能面临法律风险。员工有权拒绝返还，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 若住房补贴属于借款或附条件给予，且双方有明确约定返还条款：

   • 法律背景：如果住房补贴是以借款形式给予员工，或者作为附条件（如服务期、业绩目标等）的福利，且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了返还条件，那么公司要求员工返还住房补贴则具有合法性。
   • 法律建议：在此情况下，员工应仔细审查劳动合同或相关协议中的返还条款，确保自己了解并同意这些条件。若公司要求返还符合约定条件，员工应履行返还义务，否则可能面临法律责任。

3. 若公司规章制度中明确规定了住房补贴的返还条件，且该制度经过民主程序制定并公示：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，公司规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，则对员工具有约束力。因此，如果公司规章制度中明确规定了住房补贴的返还条件，且这些条件合法合理，那么公司要求员工返还住房补贴则可能具有合法性。
   • 法律建议：员工在入职时应仔细阅读并了解公司规章制度，特别是关于员工福利和返还条款的内容。若公司规章制度中规定了住房补贴的返还条件，且员工已签字确认或以其他方式表示同意，则员工应遵守这些规定。

可能产生的法律后果：

• 若公司要求员工返还住房补贴缺乏法律依据或违反约定条件，员工有权拒绝返还，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若公司因此给员工造成损失（如名誉损害、经济损失等），员工还可要求公司承担赔偿责任。
• 若员工拒绝返还符合约定条件或公司规章制度规定的住房补贴，公司有权通过法律途径追讨，并可能要求员工承担违约责任或赔偿损失。

总结与建议：

• 公司设定住房补贴返还的合法性取决于多种因素，包括住房补贴的性质、双方是否有明确约定、公司规章制度是否合法有效等。
• 员工在面对公司要求返还住房补贴时，应仔细审查相关合同和协议，了解自己的权利和义务。
• 若对公司要求返还住房补贴的合法性存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身合法权益。