您好，关于您提出的“工伤没有报警怎赔偿”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，报警并不是申请工伤认定的必要条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他应当认定为工伤或视同工伤的情形，就有权申请工伤认定，并可能获得工伤赔偿。
接下来，我为您详细介绍一下工伤认定的条件和申请流程：
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，以下情形应当认定为工伤或视同工伤：
- 应当认定工伤的情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
- 视同工伤的情形：包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。
申请流程
确定申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
提交申请并等待审核：
- 将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门。
- 社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定（对事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定）。
补充建议
为了更顺利地申请工伤认定，我建议您尽量收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些都能有效证明工伤情况。同时，若对申请流程或具体操作有疑问，可向当地的劳动保障部门咨询，以获得更详细的指导和帮助。
综上所述，即使没有报警，只要您符合《工伤保险条例》的相关规定，就有权申请工伤认定并获得赔偿。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。