结论前置：月薪制公司只发底薪是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但存在特定合法情形。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下不合法
在月薪制下，员工的工资通常由基本工资（底薪）和绩效工资、奖金等部分组成。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司不仅需要支付底薪，还需要根据员工的工作表现、业绩等因素支付相应的绩效工资或奖金。
如果公司仅支付底薪，而未支付其他应得的工资部分，这可能构成拖欠工资或未足额支付工资的行为。员工有权要求公司补发差额部分，并可能依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同并要求赔偿。
二、特定合法情形
尽管一般情况下公司只发底薪不合法，但也存在一些特定情形下公司可能仅支付底薪而不被视为违法：
劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确约定，在特定情况下（如员工未完成基本工作任务、公司经营困难等）公司仅支付底薪，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司按照约定支付底薪可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律规定和合同约定。
员工同意或认可：如果员工在知晓公司仅支付底薪的情况下，仍然同意继续工作或未提出异议，这可能被视为员工对工资支付方式的认可。然而，这种认可并不意味着公司可以长期或无限制地仅支付底薪，员工仍有权在合理范围内要求公司支付应得的工资。
特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或特点，员工的工资可能主要由底薪构成，而绩效工资或奖金的占比较小或不存在。然而，这种情况需要符合行业惯例和法律规定，且公司不能以此为由故意降低员工的工资水平。
三、法律建议
审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解工资构成和支付方式。如果发现公司仅支付底薪而未支付其他应得工资部分，应及时与公司沟通并要求补发。
收集证据：员工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明公司未足额支付工资的事实。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工的劳动合同中约定月薪为8000元，其中底薪为5000元，绩效工资为3000元。如果公司仅支付了5000元底薪而未支付绩效工资，那么员工有权要求公司补发3000元绩效工资，并可能依据法律规定要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同并要求赔偿。
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