工伤恢复后主动辞职，住院期间的生活费一般由工伤保险基金或用人单位按照原有标准支付，具体分以下两种情况说明：

1. 若单位已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴等，生活费本质属于工资范畴，因此单位需按你受伤前的月工资标准全额发放。
   若你主动辞职时仍在停工留薪期内，单位仍需支付至停工留薪期结束；若已超出停工留薪期，单位无需再支付生活费，但需配合你办理工伤保险待遇结算（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）。

2. 若单位未依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助等）均由单位承担。此时你住院期间的生活费仍由单位按原工资标准支付，主动辞职不影响单位支付义务。若单位拒付，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能主张赔偿金。

关键提醒：

• 停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认，若单位未认定，可要求单位申请或自行申请；
  
• 主动辞职不影响你主张停工留薪期工资，但可能影响一次性伤残就业补助金（部分地区规定离职后才能领取）；
  
• 保留工资条、考勤记录、工伤认定书等证据，以便维权。
  

若有其他细节（如单位拒付、未签劳动合同等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体维权路径。