工伤住院期间陪护费及生活费由用人单位或工伤保险基金承担。具体承担情况如下：
一、陪护费
单位负责安排陪护：
- 工伤职工因伤住院且生活不能自理时，单位应负责安排人员进行护理。若单位已安排人员对工伤职工进行护理，则护理费由单位承担。
单位未安排时的支付标准：
- 若单位未安排护理，工伤职工提出护理请求，并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，护理费同样由用人单位支付。支付标准通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定，具体比例依据生活自理障碍程度分为：生活完全不能自理为50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。
家属陪护的费用计算：
- 若家属作为护理人员，其费用根据家属是否有固定收入来计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二、生活费
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院期间的伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，某地区可能规定为每人每天30元，具体金额需参照当地最新政策。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、特殊情况
- 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则工伤期间的生活费相关待遇（包括停工留薪期内的工资、陪护费等）应由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付。
综上所述，工伤住院期间的陪护费及生活费有明确的承担主体和支付标准。单位应负责安排陪护或支付相应的陪护费，并确保工伤职工在停工留薪期内获得原有的工资福利待遇。若单位未履行这些义务，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。