针对您提出的“工伤康复治疗公司不给假期怎么办”的问题，以下是一个详细且有条理的解答方案，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、明确工伤认定与权益
确认工伤认定状态：
- 如果您已经完成了工伤认定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您享有医疗救治和康复治疗的权利，公司必须为您提供必要的康复治疗条件，包括合理的假期安排。
- 如果您尚未进行工伤认定，应立即准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证明等，向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
与公司进行协商：
- 在确认工伤认定后，您应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，详细说明康复治疗的必要性和紧迫性，并出示相关的医疗证明。
- 要求公司根据您的康复治疗需求，合理安排假期，以便您能够顺利进行康复治疗。
二、采取法律途径维护权益
申请劳动争议仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供康复治疗条件和费用支持，包括合理的假期安排。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、与公司协商的记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请专业律师进行代理。
三、保留证据以备不时之需
在整个过程中，您应妥善保留所有与康复治疗相关的医疗文件、费用清单、与公司协商的记录等证据。这些证据在日后的协商、仲裁或诉讼中都将起到至关重要的作用。
四、寻求专业法律支持
- 如果您对公司内部的解决方案不满意，或者考虑采取法律手段维护自己的权益，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 律师会根据您的具体情况评估案件的可行性，并指导您如何起诉公司、需要准备哪些证据等。
五、总结与建议
面对公司拒绝提供工伤康复治疗假期的情况，您应首先明确自己的权益和公司的义务。通过与公司协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并寻求专业法律支持也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复！