结论：新公司竞标后半年多不运营，导致员工退休是否有补偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同履行、公司解散或破产等情形下的员工权益保护问题。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同正常履行情况下的退休补偿
劳动合同未解除或终止：
- 如果公司与员工之间的劳动合同仍然有效，且员工达到法定退休年龄或符合退休条件，公司应按照国家规定为员工办理退休手续，并支付相应的退休金或养老金。这种情况下，公司不运营并不直接影响员工的退休权益，但公司需确保有足够的资金支付退休金或养老金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但此条款并未规定公司不运营时员工退休的补偿问题，而是侧重于劳动合同终止的情形。退休金的支付主要依据社会保险法及相关规定。
公司未依法缴纳社会保险：
- 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受基本养老保险待遇，员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。这种情况下，即使公司不运营，员工仍可通过法律途径追究公司的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公司未依法缴纳的，需承担相应法律责任。
二、公司解散或破产情况下的退休补偿
公司解散：
- 如果公司因竞标失败或其他原因决定解散，且员工尚未达到退休年龄或不符合退休条件，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在公司工作的年限和月工资。
- 特殊情况：如果员工已达到退休年龄或符合退休条件，但公司未依法为其办理退休手续或支付退休金，员工同样有权要求公司赔偿损失。
公司破产：
- 如果公司因经营不善或其他原因破产，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，应作为破产债权优先清偿。这包括员工应享受的退休金或养老金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。…
三、实际操作建议
- 收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据，以证明自己的劳动关系和权益。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决退休补偿问题，达成和解协议。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：新公司竞标后半年多不运营，导致员工退休是否有补偿，需根据劳动合同的履行情况、公司是否解散或破产等因素综合判断。员工应收集相关证据，通过协商或法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。