结论：新公司竞标半年多不接手导致员工退休是否有补偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成违法解除劳动合同或是否应支付经济补偿金等问题。以下从不同角度进行分析：
一、若新公司竞标不接手导致原劳动合同无法继续履行，且公司未依法与员工协商变更或解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。
分析：
- 若新公司竞标不接手导致原公司（或新接手公司，若存在转让等情况）无法继续履行与员工的劳动合同，且公司未依法与员工协商变更或解除劳动合同，而是直接让员工退休或终止劳动关系，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、若新公司竞标不接手，但公司依法与员工协商变更或解除劳动合同，并达成一致
法律背景：
- 同样根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金（除非双方另有约定且不违反法律法规）。
分析：
- 若新公司竞标不接手后，公司依法与员工进行了协商，并就变更或解除劳动合同达成了一致，那么公司应按照协商的结果支付经济补偿金（如果协商中约定了支付的话）。
- 在此情况下，员工退休是否有额外补偿，将取决于协商的结果和劳动合同的约定。如果协商中未提及额外补偿，且劳动合同中也没有相关约定，那么员工可能无法获得额外的退休补偿。
三、若员工已达到法定退休年龄，且公司依法办理了退休手续
法律背景：
- 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位应依法为劳动者办理退休手续，并支付应得的养老金等社会保险待遇。
分析：
- 若员工已达到法定退休年龄，且公司依法为其办理了退休手续，那么员工将享受国家规定的社会保险待遇，包括养老金等。
- 在此情况下，新公司竞标不接手与员工退休是否有补偿无直接关系，因为员工退休是基于其年龄和社保缴纳情况，而非公司的竞标行为。
建议：
- 对于员工而言，若遇到新公司竞标不接手导致退休补偿问题，应首先与公司进行协商，了解公司的具体政策和劳动合同的约定。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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