试用期限制人员主动离职是否违法，需根据具体情况判断。若员工自愿离职或双方协商一致，则合法；若用人单位无故要求或强迫员工离职，则违法。以下是具体分析：
一、合法的离职情形
员工自愿离职：
- 员工在试用期内因个人原因自愿提出离职，是合法的。员工有权根据自己的职业规划和需求，选择离开当前工作岗位。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此通知应以书面形式为宜，并留存送达证据，以避免后续纠纷。
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在试用期内，如果用人单位与员工就离职事宜达成共识，并遵循相关法律程序，如签订离职协议等，则这种离职是合法的。
- 举例：公司因业务调整需要与试用期员工解除劳动关系，双方经过沟通后达成一致，员工同意离职。
员工不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要向员工说明理由，并按照法定程序处理，如提前通知、支付工资等。
- 举例：员工在试用期内未能达到招聘岗位要求的技能水平或工作表现不佳，公司在有明确证据和考核标准的前提下，与员工沟通后让其离职。
二、非法的离职情形
用人单位无故要求离职：
- 如果用人单位在试用期内无故要求员工自动离职，或者通过不合理手段逼迫员工离职，如故意刁难、降低工作条件、孤立员工等，这种行为是非法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规明确禁止用人单位无故解除劳动合同。
- 举例：员工在试用期内工作表现良好，但公司领导为了节省成本或更换劳动力，故意制造困难使员工无法承受而主动离职。
用人单位强迫离职：
- 劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离职是不合法的。只要劳动者不存在法律规定的可解除劳动合同的情形，用人单位就不得随意解除劳动合同。
- 如果用人单位强迫员工离职，员工可以要求用人单位支付赔偿金以维护自己的合法权益。
三、员工权益保护建议
- 了解权益：员工应了解自己的权益，包括在试用期内的辞职权利、工资结算、经济补偿等方面的规定。
- 法律途径维权：如果员工认为自己在试用期内的离职是被迫的，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 提前通知与工资结算：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此通知应以书面形式为宜，并留存送达证据。
- 用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。
综上所述，试用期限制人员主动离职的合法性取决于具体情况。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益；用人单位则应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。