关于自愿终止妊娠后15天产假的计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定产假天数依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   若您属于怀孕未满4个月自愿终止妊娠的情形，则法定产假为15天，计算方式为从手术当日或医院出具的终止妊娠证明日期起算，连续计算15个自然日（含周末及法定节假日）。

2. 地方性规定的补充
   部分省份（如广东、浙江）在《女职工劳动保护特别规定》基础上进一步细化：

   • 例如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条明确，怀孕未满4个月流产的，用人单位应根据医务部门证明给予15天至30天产假（具体天数由单位与职工协商确定，但不得低于15天）。
     
   • 若您所在地区有此类规定，产假天数可能超过15天，需以当地政策为准。建议通过当地人社局官网或拨打12333热线查询具体细则。

3. 产假期间的待遇保障

   • 工资支付：产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资（不得低于当地最低工资标准）。
     
   • 社保缴纳：产假期间，用人单位需继续为职工缴纳社会保险（含生育保险），职工个人部分由单位代扣代缴。
     
   • 禁止解雇：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以非过失性理由解除劳动合同。

4. 操作建议

   • 保留证明材料：终止妊娠后，务必要求医院出具《疾病诊断证明书》或《终止妊娠证明》，作为申请产假的依据。
     
   • 书面申请产假：向用人单位提交书面产假申请，明确起止日期，并附证明材料复印件。
     
   • 争议解决：若用人单位拒绝批准产假或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。

如有进一步疑问（如地方政策差异、产假与病假衔接等），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您详细解答。