关于您提出的“老板让我自己报工伤是否合法”的问题，这涉及到工伤保险的申报流程和责任归属，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤保险的申报并非完全由职工个人负责，而是用人单位和职工共同的责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤事故后，用人单位有义务及时为职工申请工伤认定，并承担相应的申报责任。
具体来说，当职工发生工伤事故时，用人单位应当：
及时救治：首先确保职工得到及时的医疗救治，这是首要任务。
收集证据：收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申报工伤认定。
申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），用人单位应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
现在，回到您的问题，老板让您自己报工伤，这并不完全符合工伤保险的申报流程。虽然职工个人在特定情况下（如用人单位未按时申请）也有权自行申请工伤认定，但这并不意味着用人单位可以完全推卸其责任。老板让您自己报工伤，可能意味着用人单位没有履行其应尽的申报义务，这在一定程度上是不合法的，也可能给职工带来不必要的麻烦和风险。
因此，我建议您：
与老板沟通：首先与老板沟通，明确告知其工伤保险的申报流程和责任归属，要求用人单位履行其应尽的义务。
保留证据：如果老板坚持让您自己报工伤，您应当保留好与工伤事故相关的所有证据，以便在后续申报过程中使用。
寻求帮助：如果用人单位拒绝履行其申报义务，您可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
总之，工伤保险的申报是用人单位和职工共同的责任，老板让您自己报工伤并不完全合法。您应当了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。