结论：无固定期限劳动合同的劳动者生病未请假而替班，是否有工资需分情况讨论，主要取决于替班行为是否得到了用人单位的认可，以及替班期间是否实际提供了劳动。

分析说明：

1. 替班行为得到用人单位认可：

   • 如果劳动者在生病期间，未经请假但替班的行为得到了用人单位的明确认可（例如，用人单位事后追认或默认该替班行为），并且劳动者在替班期间实际提供了劳动，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的工资报酬。
   • 工资的计算应依据劳动者与用人单位之间的劳动合同约定，或者参照用人单位的规章制度、集体合同等确定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定替班工资的计算方式，可以参照劳动者正常工作期间的工资标准进行支付。

2. 替班行为未得到用人单位认可：

   • 如果劳动者在生病期间未经请假而替班，且该行为未得到用人单位的认可（例如，用人单位明确拒绝该替班行为，或者对替班行为不知情），那么劳动者可能无法获得替班期间的工资报酬。
   • 在这种情况下，劳动者还可能因违反用人单位的规章制度（如请假制度）而面临纪律处分，甚至可能因旷工等行为被解除劳动合同。但具体后果还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因生病无法正常工作，但根据医疗机构的证明，其病情并不严重，且劳动者在替班期间能够胜任工作，且用人单位也认可该替班行为，那么劳动者有权获得工资。
   • 另外，如果劳动者因生病需要休息，但未经请假而擅自替班，导致病情加重或出现其他不良后果，劳动者可能需要自行承担部分或全部责任，但这并不影响其获得替班期间工资的权利（如果替班行为得到认可且实际提供了劳动）。

法律建议：

• 劳动者在生病期间应尽量遵守用人单位的请假制度，及时告知用人单位自己的病情和无法工作的情况，以便用人单位安排其他人员接替工作。
• 如果劳动者因特殊情况需要替班，应事先征得用人单位的同意，并明确替班期间的工资报酬等事项，以避免不必要的纠纷。
• 如果劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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