劳动合同中约定无病假工资，这一条款在法律上通常是无效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律强制性规定角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤期间，享有依法获得病假工资或疾病救济费的权利。这是法律对劳动者基本权益的保障，具有强制性。因此，劳动合同中约定无病假工资，违反了法律的强制性规定，该条款无效。

二、劳动合同效力角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，劳动合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的某一条款违反了法律，那么该条款将被视为无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。所以，即使劳动合同中约定了无病假工资，这一条款也是无效的，劳动者仍然有权依法获得病假工资。

三、实际操作与风险防范角度

1. 劳动者角度：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等关键条款。
   • 如果发现劳动合同中有违反法律规定的条款，如无病假工资，应及时向用人单位提出异议，并要求修改。
   • 在患病或非因工负伤期间，如果用人单位拒绝支付病假工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律法规，不得违反法律的强制性规定。
   • 如果劳动合同中有无效条款，如无病假工资，用人单位应及时修改，以避免法律风险和劳动争议。
   • 用人单位应建立健全的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和程序，以保障劳动者的合法权益。

建议：无论是劳动者还是用人单位，在签订或履行劳动合同时，都应严格遵守法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。如果遇到劳动合同中的无效条款或劳动争议问题，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。