在“N+1”赔偿中，“N”与“1”（代通知金）均按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非基本工资，且这里的平均工资是上一年的平均工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”赔偿中的“N”与“1”的含义

1. “N”的含义：

   • “N”代表根据劳动者在用人单位工作的年限计算的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “1”的含义：

   • “1”代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同的同时，额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。这一规定主要出现在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中，针对特定情形下用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况。

二、平均工资的计算方式

1. 平均工资的定义：

   • 平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总收入除以十二个月得到的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有货币性质的收入。

2. 平均工资的计算范围：

   • 在计算“N+1”赔偿中的月平均工资时，应严格按照劳动者的应得工资来计算，确保涵盖了所有货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。

三、具体案例与计算

假设某员工在公司工作了3年6个月，公司因业务调整需要与其解除劳动合同，且未提前30日通知。该员工在劳动合同解除前12个月的工资总收入为72,000元（包含基本工资、加班工资、奖金等各项收入），则离职前12个月的月平均工资为：

\(月平均工资 = \frac{72,000元}{12个月} = 6,000元\)

• 根据“N+1”的计算方式：
  • “N”为4个月（3年6个月按4年计算），经济补偿金为：\(4个月 \times 6,000元/月 = 24,000元\)。
  • “1”为代通知金，金额为6,000元。
• 因此，公司应向该员工支付的“N+1”补偿总计为：\(24,000元 + 6,000元 = 30,000元\)。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况：

   • 若员工税前平均工资高于上年度社会平均工资的3倍，经济补偿金的计算基数将受到限制，最高不超过社会平均工资的3倍。

2. 税务处理：

   • 补偿收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个税，超出部分需按规定征税。

3. 劳动合同与公司政策：

   • 虽然法律规定了“N+1”赔偿标准的基本原则，但具体计算方式和标准还可能受到劳动合同条款及公司内部规章制度的影响。因此，在实际操作中，应综合考虑相关法律法规、劳动合同及公司政策。

综上所述，“N+1”赔偿标准中的“N”与“1”均基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行计算，且此平均工资涵盖了劳动者的全部货币性收入。如有更多疑问，可以直接向我咨询。