“N+1”赔偿中的相关金额一般不算社保公积金。

具体来说，“N+1”赔偿中的“N”是经济补偿金，它按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。而“+1”则是符合法定情形下的代通知金。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是劳动者应得的工资收入，这个收入并不包含用人单位承担的社保及公积金部分。

社保和公积金是用人单位依法为劳动者提供的福利保障，它们有专门的缴纳规定和用途，与“N+1”赔偿的性质是不同的。在计算“N+1”赔偿时，我们依据的是劳动者的应得工资，这个工资是劳动者实际能够获得的收入，不会把用人单位为其缴纳的社保和公积金算进去。

同时，《劳动合同法实施条例》第二十七条也明确规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算，这个应得工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未包含用人单位负担的社会保险费和住房公积金等。

所以，综上所述，“N+1”赔偿中的金额是不包含社保公积金的。