双倍工资的计算基数通常包括绩效和提成，但具体需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资的计算基数

双倍工资，通常指的是在特定情况下（如未签订书面劳动合同、未支付加班费等），用人单位需要向劳动者支付的额外工资。其计算基数，一般是指劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，这通常包括基本工资、绩效工资、提成等固定或浮动的工资组成部分。

1. 基本工资：这是劳动者在正常工作时间内应得的固定工资，是双倍工资计算的基础部分。

2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作表现、工作成果等浮动发放的工资部分。在双倍工资的计算中，如果绩效工资是劳动者正常工作时间内应得的一部分，那么它通常会被纳入计算基数。

3. 提成：提成是根据劳动者完成的业务量或销售额等按一定比例发放的工资部分。同样地，如果提成是劳动者正常工作时间内应得的一部分，那么它也会被纳入双倍工资的计算基数。

二、特殊情况下的考虑

虽然双倍工资的计算基数通常包括绩效和提成，但也有一些特殊情况需要考虑：

1. 非正常工作时间的工资：如果绩效或提成是在非正常工作时间（如加班时间）内获得的，那么这部分工资可能不会被直接纳入双倍工资的计算基数。然而，如果加班费本身未支付，且绩效或提成与加班工作直接相关，那么劳动者可能有权要求用人单位就这部分未支付的加班费（包括绩效或提成部分）支付双倍。

2. 合同或规章制度中的约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了双倍工资的计算基数不包含绩效或提成，那么这一约定可能具有法律效力。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和规章制度：劳动者在主张双倍工资时，应首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解双倍工资的计算基数是否包含绩效和提成。

2. 收集证据：如果劳动者认为用人单位未按照法律规定支付双倍工资，应收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作成果等）以支持自己的主张。

3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

综上所述，双倍工资的计算基数通常包括绩效和提成，但具体需根据实际情况判断。如果你在处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询。