针对您提出的“今年被留置，去年的绩效应该发放吗”这一问题，我们需要结合相关政策文件和规定来进行分析。
首先，我们要明确的是，事业单位工作人员的绩效工资发放通常遵循本单位的内部规定。根据中组部、人社部发布的《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号），事业单位人员受处分时，绩效工资是按本单位有关规定发放的。这意味着，绩效工资的发放与否，以及发放的具体标准，很大程度上取决于您所在单位的内部绩效工资方案。
接下来，我们来看您提到的“被留置”这一情况。留置通常是一种调查措施，用于对涉嫌违纪违法的公职人员进行调查。在留置期间，您的工作状态和考核情况可能会受到影响，但这并不直接决定您去年的绩效工资是否发放。绩效工资的发放更多地与您去年的工作表现、考核结果以及单位内部的绩效工资分配方案有关。
为了更准确地了解您去年的绩效工资是否应该发放，我建议您：
查阅您所在单位的内部绩效工资方案：了解单位对于绩效工资的分配、奖励或扣发等情形的具体标准。
咨询您所在单位的人事或财务部门：他们可以根据您的具体情况和单位的内部规定，给出更准确的答复。
参考相关政策文件：如《事业单位工作人员处分暂行规定》和《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》等，这些文件提供了关于事业单位工作人员受处分后工资待遇处理的一般性规定，但具体执行还需结合单位内部规定。
综上所述，您去年的绩效工资是否发放，主要取决于您所在单位的内部绩效工资方案以及您的具体工作表现和考核结果。被留置这一情况本身并不直接决定绩效工资的发放与否。因此，我建议您按照上述建议进行查询和咨询，以获取更准确的答复。