单位领导和员工同样违规，处罚不一定一样，具体需根据违规行为的性质、情节严重程度、责任大小以及单位规章制度等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、违规行为的性质与情节严重程度

1. 性质不同：违规行为可能涉及违反公司规章制度、违反法律法规或行业规范等不同性质。例如，领导可能因决策失误导致公司损失，而员工可能因操作不当或故意违规造成损失。不同性质的违规行为，其法律后果和处罚标准可能截然不同。
2. 情节严重程度：即使违规行为性质相同，情节严重程度也可能影响处罚结果。例如，领导轻微违规可能仅受到警告或罚款，而严重违规则可能面临撤职或法律追究；员工同样如此，轻微违规可能仅受到口头警告，严重违规则可能面临解雇或法律责任。

二、责任大小与角色定位

1. 责任大小：在违规行为中，领导和员工所承担的责任大小可能不同。领导作为决策者或管理者，其违规行为可能对公司造成更大影响，因此可能承担更重的责任；而员工作为执行者，其违规行为的影响范围可能相对较小，责任也相对较轻。
2. 角色定位：领导和员工在单位中的角色定位不同，这也可能影响处罚结果。例如，领导可能因管理不善或决策失误而受到处罚，而员工则可能因违反操作规程或故意违规而受到处罚。

三、单位规章制度与法律法规

1. 单位规章制度：单位内部通常会有明确的规章制度来规范员工行为。这些规章制度可能对不同职位、不同级别的员工设定不同的处罚标准。因此，在违规行为发生时，单位会根据规章制度对领导和员工进行相应处罚。
2. 法律法规：如果违规行为涉及违反法律法规，那么处罚将受到法律约束。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在处罚违规员工时需遵循法定程序和标准，确保处罚的合法性和合理性。同时，法律法规也可能对领导和员工的违规行为设定不同的处罚标准。

四、具体案例与法律后果

1. 具体案例：在实际操作中，单位领导和员工同样违规的情况可能因具体案例而异。例如，某公司领导因决策失误导致公司重大损失，可能面临撤职、罚款甚至法律追究；而某员工因故意违规操作导致公司财产损失，可能面临解雇、赔偿损失等处罚。
2. 法律后果：违规行为的法律后果可能包括民事赔偿、行政处罚和刑事处罚等。领导和员工在违规行为中可能面临不同的法律后果，这取决于违规行为的性质、情节严重程度以及法律法规的规定。

建议：

• 对于单位领导和员工而言，应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。
• 如果发生违规行为，单位应根据规章制度和法律法规进行公正、合理的处罚，确保处罚的合法性和合理性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。