员工给领导收好处费，他俩的罪名并不一定一样，具体取决于各自的行为性质和情节严重程度。以下从不同角度进行分析：
员工与领导可能构成的共同犯罪：
- 如果员工与领导事先有共谋，即员工知道领导意图收受好处费，并主动参与其中，帮助领导实施收受行为，那么员工与领导可能构成共同犯罪。在这种情况下，虽然罪名可能相同（如均构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，具体取决于主体身份），但各自在犯罪中的地位和作用可能有所不同，量刑时也会有所区别。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工与领导有共同的故意和行动，则构成共同犯罪。
员工与领导可能构成的不同犯罪：
- 如果员工是在不知情的情况下，被领导利用或欺骗而参与了收受好处费的行为，或者员工虽然知情但并未从中获取任何利益，只是按照领导的指示行事，那么员工可能不构成犯罪，或者构成与领导不同的犯罪。例如，员工可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪（如果其帮助领导隐藏或转移了好处费），而领导则构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。
- 另一种情况：如果员工本身具有某种特殊身份（如国家工作人员），而领导不具有该身份，那么员工可能构成受贿罪，而领导则可能构成行贿罪（如果领导是主动给予好处费的一方）或对非国家工作人员行贿罪（如果领导知道员工不具有国家工作人员身份但仍给予好处费）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，不同身份的人实施相同或相似的行为，可能构成不同的犯罪。例如，国家工作人员利用职务上的便利收受他人财物的，构成受贿罪；而非国家工作人员利用职务上的便利收受他人财物的，则构成非国家工作人员受贿罪。
量刑因素的考虑：
- 无论员工与领导是否构成共同犯罪，或者构成何种犯罪，量刑时都会考虑各自在犯罪中的地位、作用、情节严重程度以及是否具有自首、立功等法定从轻或减轻处罚的情节。
- 例如：如果员工在犯罪中起次要或辅助作用，且具有自首情节，那么其量刑可能会比领导轻。
总结与建议：
- 员工给领导收好处费的行为，其法律后果取决于多种因素，包括员工与领导的共谋情况、各自的身份、行为性质以及情节严重程度等。
- 如果您或您身边的人涉及此类问题，建议尽快向专业律师咨询，以便准确评估法律风险并采取相应的法律措施。作为王稼林律师，我专注于刑事辩护等领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。