县区调动到市直是否违反规定，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、公务员或事业单位人员调动
合规调动情况：
- 符合调动程序：如果县区的工作人员（如公务员或事业单位人员）通过正常的组织程序，如参加市直单位的公开选调、遴选，或者经过组织部门的批准进行调动，且符合相关资格条件（如学历、工作年限、岗位需求等），那么这种调动是合法的，不违反规定。
- 政策支持：在某些情况下，政府为了优化人才结构、促进区域发展，可能会出台相关政策鼓励或支持县区人员向市直单位调动。这种情况下，调动也是合规的。
违规调动情况：
- 未经批准擅自调动：如果工作人员未经组织部门批准，擅自离职或到市直单位工作，这种行为可能违反了公务员或事业单位人员的管理规定，属于违规调动。
- 不符合调动条件：如果工作人员不符合市直单位调动的资格条件，如学历、工作年限、岗位需求等，但通过不正当手段（如弄虚作假、贿赂等）获得调动机会，这种行为也是违规的。
二、企业员工调动
合规调动情况：
- 劳动合同约定：如果企业员工与用人单位在劳动合同中明确约定了工作地点、岗位等可以变更的条件，且调动符合这些约定，那么这种调动是合法的。
- 协商一致：即使劳动合同中没有明确约定，但如果用人单位与员工经过协商一致，达成调动的意向，并签订了相关的变更协议，这种调动也是合法的。
违规调动情况：
- 未经协商擅自调动：如果用人单位未经员工同意，擅自将其从县区调动到市直单位，且这种调动对员工的工作、生活等产生了不利影响，员工可以拒绝这种调动，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任。
- 违反法律法规：如果调动违反了相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，那么这种调动也是违规的。例如，用人单位以调动为名，实际上是为了降低员工的工资待遇或解除劳动合同，这种行为就是违法的。
三、特殊情况
- 政策性安置或特殊任务：在某些特殊情况下，如政策性安置（如军转干部安置）、特殊任务需要等，县区人员可能需要被调动到市直单位。这种情况下，调动通常是合规的，但也需要符合相关的政策规定和程序要求。
建议：
- 如果您是公务员或事业单位人员，且考虑从县区调动到市直单位，建议您先了解相关的调动政策和程序要求，确保自己符合调动条件，并按照规定的程序进行申请和审批。
- 如果您是企业员工，且面临调动问题，建议您先与用人单位进行协商，了解调动的具体原因、目的和条件等，并确保自己的权益得到保障。如果调动存在违规情况或对自己的权益造成损害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。