你无需因主管威胁而妥协，公司无权仅因你报警就开除你，若被违法解除可主张赔偿；同时建议尽快固定证据并依法维权。以下是具体分析：
一、公司无权以“报警”为由开除你，否则构成违法解除
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）。你因被同事殴打而报警，属于依法维护自身权益的正当行为，既不违反公司规章制度，也不构成违法或违纪。若公司以“报警影响团队和谐”等理由开除你，属于违法解除劳动合同，你有权依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求公司支付赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。
二、主管的“威胁”可能涉嫌违法，可同步维权
主管威胁“报警就开除两人”的行为，可能涉及两方面违法：
- 干涉报警权利：根据《治安管理处罚法》，公民有权向公安机关报案，任何单位或个人不得阻挠。主管的威胁可能构成对报警权的干涉，若情节严重（如多次威胁、造成精神损害），可向公安机关报案或通过民事诉讼主张侵权责任。
- 滥用管理职权：若主管以开除威胁员工，可能违反《劳动合同法》中“用人单位不得滥用解除权”的规定，你可向公司人力资源部门或工会投诉，要求纠正主管的违法行为。
三、当前应采取的行动建议
- 固定证据：
- 保存报警回执、伤情鉴定（如有）、同事殴打你的监控录像或证人证言；
- 留存主管威胁的聊天记录、录音等证据（需确保合法取得）；
- 若公司后续发出解除通知，务必要求公司出具书面文件并注明理由。
- 向公司内部申诉：
- 联系公司人力资源部门或工会，说明主管威胁及被殴打的情况，要求公司介入调查并保护你的合法权益；
- 若公司未处理或处理不当，可向劳动监察部门投诉（拨打12333）。
- 法律途径维权：
- 若公司违法解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或支付赔偿金；
- 若主管的威胁造成精神损害，可同步提起民事诉讼，要求赔偿精神损失。
最后提醒：被同事殴打可能涉及治安或刑事案件，建议同步要求公安机关对打人者进行处理（如行政处罚或追究刑事责任），这也能为后续维权提供更有力的证据。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。