结论：被打后对公司处理不满意，并不直接构成被迫离职的合法理由，但您可以根据具体情况考虑是否离职，并依法维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、被打与公司处理不满意，不直接构成被迫离职的合法情形

在劳动法律关系中，被迫离职（即被迫解除劳动合同）通常指的是因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，这些情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

就您的情况而言，虽然您被同事（老板的法人亲戚）打，且对公司处理不满意，但这并不直接等同于上述被迫离职的法定情形。被打属于个人之间的侵权行为，而公司处理不满意则可能涉及公司内部管理或劳动纪律的问题。除非公司在此过程中存在违法行为或严重违反劳动合同约定，否则您不能仅凭此理由被迫离职。

二、您可以考虑的离职方式及权益维护

1. 自愿离职：

   • 如果您对公司的工作环境、管理方式或处理结果确实不满意，且认为继续工作无法改善现状，您可以选择自愿离职。
   • 在离职时，您应确保按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

2. 被迫离职（需满足法定条件）：

   • 如果您认为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定，且这些行为已经严重影响到您的权益，您可以考虑被迫离职。
   • 在被迫离职前，您应尽可能收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、被打证据（如医疗记录、报警记录等）以及公司处理结果的书面文件等。
   • 被迫离职后，您可以依法向公司主张经济补偿金等权益。

3. 寻求法律救济：

   • 如果您被打后，公司未采取合理措施保护您的权益，或者您认为公司的处理结果不公正，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁过程中，您应提供充分的证据证明公司存在违法行为或违反劳动合同约定的行为，以及这些行为对您造成的损害。

三、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
2. 及时收集证据：无论您选择哪种方式离职或维权，都应及时收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果您对法律程序或权益维护存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。