结论：做了10天不想做了，想要辞工，你可以根据实际情况选择与用人单位协商一致后离职，或者提前通知用人单位后离职。具体方式及注意事项如下：
一、与用人单位协商一致后离职
协商过程：
- 你可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你不想继续工作的意愿，并说明原因。
- 在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便双方能够达成共识。
离职手续：
- 如果双方协商一致，用人单位通常会要求你填写离职申请表或相关离职手续文件。
- 你需要按照用人单位的要求，完成离职交接工作，包括归还公司财物、交接工作资料等。
工资结算：
- 在离职时，用人单位应当与你结算工资，包括你已工作期间的工资以及可能的加班费、奖金等。
- 确保你已收到所有应得的工资和福利，并保留好相关凭证。
二、提前通知用人单位后离职
通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你已工作10天，但若仍处于试用期，则适用此规定。
- 若你已过了试用期，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但具体期限可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同。不过，在你仅工作10天的情况下，若未签订劳动合同或劳动合同未明确约定试用期及通知期限，你可与用人单位协商确定一个合理的通知期限。
通知方式：
- 建议你以书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）通知用人单位，以便在后续可能出现的纠纷中提供证据。
- 在通知中，明确表达你不想继续工作的意愿，并说明离职日期。
离职手续与工资结算：
- 与协商一致离职的情况类似，你需要按照用人单位的要求完成离职交接工作，并确保收到所有应得的工资和福利。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职申请表、工资结算凭证等相关证据，以备不时之需。
遵守用人单位规定：
- 在离职过程中，遵守用人单位的规章制度和离职流程，避免给用人单位造成不必要的麻烦或损失。
法律咨询：
- 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、要求你支付违约金等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，拒绝支付你应得的工资或福利，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果你未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。但在此情况下，由于你仅工作10天，且可能仍处于试用期，赔偿金额通常不会很高，且需用人单位举证证明其损失。