人力资源部确实有可能会跟员工协商赔偿事宜，但这并非绝对，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商赔偿的常见情形
员工因工伤或职业病导致损害：
- 在这种情况下，如果员工因工作原因受到伤害或患上职业病，人力资源部通常会代表公司与员工进行协商，以确定赔偿金额和方式。这既体现了公司对员工的关怀，也是遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的要求。
- 协商内容可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的确定。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除了与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。在这种情况下，人力资源部可能会与员工进行协商，以达成赔偿协议，避免法律纠纷。
- 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
其他因公司原因导致员工权益受损：
- 例如，公司未按时足额支付工资、未依法为员工缴纳社会保险等，都可能导致员工权益受损。在这种情况下，人力资源部也可能会与员工进行协商，以弥补员工的损失。
二、不协商赔偿的情形
员工主动离职且无争议：
- 如果员工主动提出离职，且离职过程中不存在任何争议或纠纷，那么人力资源部通常不会与员工协商赔偿事宜。
公司认为无需赔偿：
- 如果公司认为员工的离职或损害与公司无关，或者认为员工的要求不合理，那么公司可能会拒绝协商赔偿，甚至可能通过法律途径解决争议。
三、协商赔偿的注意事项
保留证据：
- 无论是员工还是公司，在协商赔偿过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
合法合规：
- 协商赔偿应遵守相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或损害第三方利益。
书面协议：
- 如果双方达成赔偿协议，应尽量签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
总结来说，人力资源部是否会跟员工协商赔偿取决于多种因素，包括员工受损的原因、公司的态度以及法律法规的规定等。如果你面临类似情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。