部门主管谈的赔偿在符合一定条件下是有用的，但并非绝对有效，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
赔偿协议的效力：
- 有效情形：如果部门主管在获得公司明确授权的情况下，与员工就工伤赔偿等事宜达成协议，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害公司、员工或其他第三方的合法权益，那么该协议是有效的。这意味着，部门主管谈的赔偿在这种情况下是有法律效力的。
- 无效情形：如果部门主管没有获得公司的明确授权，或者虽然获得授权但超越了授权范围，与员工达成的赔偿协议可能因无权代理或超越代理权而无效。此外，如果协议内容违反法律法规的强制性规定，如低于法定赔偿标准，也可能被认定为无效。
公司认可与追认：
- 即使部门主管最初没有获得明确的授权，但如果公司在事后对部门主管与员工达成的赔偿协议进行了认可或追认，那么该协议也可能被视为有效。公司可以通过书面文件、实际行动（如支付赔偿款）等方式表明其认可或追认的态度。
实际操作中的建议：
- 对于员工：在与部门主管谈赔偿时，应要求部门主管出示公司的授权文件或相关证明，以确保其有权代表公司进行谈判。同时，员工应仔细阅读赔偿协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助。
- 对于公司：公司应建立健全的授权管理制度，明确各部门主管的权限范围，避免无权代理或超越代理权的情况发生。同时，公司应对部门主管与员工达成的赔偿协议进行及时审查，确保协议内容合法合规，不损害公司的利益。
法律后果：
- 如果部门主管谈的赔偿协议被认定为无效或不被公司认可，那么员工可能无法依据该协议获得赔偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。公司也可能因部门主管的无权代理或超越代理权行为而承担一定的法律责任。
总结与建议：部门主管谈的赔偿并非绝对有效，其效力取决于多种因素，包括部门主管的授权情况、协议内容是否合法合规以及公司是否认可或追认等。因此，在涉及工伤赔偿等敏感问题时，建议员工和公司都保持谨慎态度，确保赔偿协议的合法性和有效性。如有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。