面对公司钱给小老板但小老板不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 首选协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与小老板进行友好、理性的沟通，明确表达你的工资诉求，询问拖欠工资的原因，并要求其明确支付时间。在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，以便更好地达成和解。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，都应保留好相关的沟通记录，如电话录音、短信、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 确定投诉对象：如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构提出投诉。
   • 提交材料：投诉时，需准备并提交身份证、劳动合同（如有）、工资欠条、工作记录、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。同时，填写投诉登记表，详细说明欠薪情况。
   • 等待调查与处理：劳动保障监察部门将调查核实情况，一旦查实，会责令小老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果对劳动保障监察部门的处理结果不满，或者希望更直接地解决纠纷，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 受理与开庭：仲裁委员会将审查申请，符合条件的将受理并安排开庭审理。在庭审过程中，你可以陈述事实、提供证据，并参与辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般案件应在45日内审结，复杂案件可延长15日。如果裁决支持你的诉求，小老板需在规定期限内支付工资。

4. 向法院起诉或申请支付令：

   • 起诉：如果对仲裁结果不满，或者小老板未履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、证据等材料，并缴纳诉讼费。
   • 申请支付令：作为更快捷的方式，你也可以直接向法院申请支付令，要求小老板限期支付工资。如果小老板未提出异议且不履行支付义务，你可以申请强制执行。

5. 特殊情况下的刑事处理：

   • 拒不支付劳动报酬罪：如果小老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究小老板的刑事责任。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：所有与劳动关系和欠薪有关的证据都应妥善保存，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据对于维护你的权益至关重要。
• 及时行动：一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。

最后，我希望你能通过合法途径成功维护自己的权益，获得应得的工资。如果在这个过程中有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。