在处理未签劳动合同但双方希望协商解决的情况时，撰写一份协商协议书是明确双方权益、避免后续纠纷的重要步骤。以下是一份关于未签劳动合同协商协议书的撰写指南及示例，希望能为您提供帮助。

协商协议书撰写指南

一、基本结构

1. 标题：明确标注“未签劳动合同协商协议书”。

2. 双方信息：

   • 甲方（用人单位）：包括单位名称、地址、统一社会信用代码、联系电话、法定代表人及其职务等。
   • 乙方（劳动者）：包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号、住址、联系电话等。

3. 协商背景：简要说明双方因未签订书面劳动合同而产生的争议或问题，以及双方愿意通过协商解决此事的意愿。

4. 协商内容：

   • 确认劳动关系：明确双方自何时起建立劳动关系，以及乙方的工作岗位、工作内容等。
   • 工资及福利待遇：约定乙方的工资标准、支付方式、支付时间，以及是否享有其他福利待遇（如奖金、津贴、社会保险等）。
   • 未签合同补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可协商确定因未签订书面劳动合同而应支付的补偿金额或方式。
   • 其他约定：如双方有其他需要协商的事项，如保密协议、竞业限制等，也可在此部分进行约定。

5. 违约责任：明确双方违反本协议时应承担的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6. 争议解决方式：约定双方在履行本协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

7. 协议生效及终止：明确本协议的生效时间、有效期以及终止条件。

8. 落款：双方亲笔签名或盖章，并注明签订日期。

二、注意事项

• 内容真实准确：确保所陈述的事实和约定的条款真实可靠，避免虚假陈述或误导性条款。
• 条款明确合理：协商内容应符合法律规定和实际情况，同时要有相应的事实和法律依据支持，避免模糊不清或显失公平的条款。
• 格式规范：使用规范的格式和字体，排版整齐，便于阅读和审查。
• 双方自愿：确保双方是在自愿、平等、公平的基础上签订本协议，不存在任何胁迫或欺诈行为。

协商协议书示例

未签劳动合同协商协议书

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码]，联系电话：[公司联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]。

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，身份证号：[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[联系电话]。

鉴于甲乙双方自[入职日期]起建立劳动关系，但至今未签订书面劳动合同，现双方经友好协商，就相关事宜达成如下协议：

一、确认劳动关系：双方确认自[入职日期]起建立劳动关系，乙方担任[工作岗位]一职，工作内容为[具体工作内容]。

二、工资及福利待遇：甲方同意按照每月[具体工资数额]元的标准向乙方支付工资，支付方式为[支付方式，如银行转账]，支付时间为每月[支付日期]。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体以甲方规章制度为准。

三、未签合同补偿：鉴于双方未签订书面劳动合同，甲方同意向乙方支付一次性补偿金人民币[补偿金额]元，作为对乙方未享受书面劳动合同保障的补偿。

四、其他约定：双方确认，除本协议约定外，不存在其他未了结的争议或纠纷。双方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，共同维护和谐的劳动关系。

五、违约责任：如一方违反本协议约定，应向守约方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿因此给守约方造成的损失。

六、争议解决方式：如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、协议生效及终止：本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期至[协议终止日期]。协议期满或双方协商一致提前终止的，本协议自动失效。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人（签字）：[法定代表人亲笔签名]

日期：[签订日期]

乙方（签字）：[劳动者亲笔签名]

日期：[签订日期]

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希望这份撰写指南及示例能帮助您更好地撰写未签劳动合同协商协议书，明确双方权益，避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。