结论前置：工伤七级私了18万是否可行，不能一概而论，需结合具体赔偿项目、地区标准及个人实际情况综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、工伤七级赔偿的法定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤七级伤残的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与解除或终止劳动关系时的年龄、当地职工平均工资等因素挂钩。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由地方政府规定具体标准，通常也与年龄、工资水平相关。
- 其他费用：如停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等，根据实际情况确定。
示例说明：假设某工伤七级职工的月工资为5000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为20个月的社会平均工资（假设社会平均工资为6000元/月），则其法定赔偿总额大致为：
- 一次性伤残补助金：13个月 × 5000元/月 = 65000元
- 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金：20个月 × 6000元/月 = 120000元
- 合计：185000元（未包括其他费用）
二、私了18万的合理性分析
- 若法定赔偿总额接近或低于18万：在特定情况下（如工资水平较低、地区标准不高），私了18万可能是合理的，甚至略高于法定标准，此时可以考虑接受。
- 若法定赔偿总额远高于18万：则私了18万显然不合理，职工有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿。
- 个人实际情况影响：如职工年龄较大、再就业困难，或急需资金治疗等，可能更倾向于接受私了；反之，若职工年轻、有较好的再就业前景，或认为私了金额过低，则可能选择通过法律途径争取更高赔偿。
三、私了的法律风险与建议
- 法律风险：私了协议一旦签订，即具有法律效力，除非存在欺诈、胁迫等情形，否则难以反悔。因此，在签订私了协议前，务必确保对赔偿项目、金额等有充分了解。
- 建议：
- 咨询专业律师：在签订私了协议前，建议咨询专业律师，了解法定赔偿标准及个人权益。
- 谨慎签订协议：确保协议内容明确、具体，包括赔偿项目、金额、支付方式、违约责任等。
- 保留证据：如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以备不时之需。
总结：工伤七级私了18万是否可行，需结合具体赔偿项目、地区标准及个人实际情况综合判断。在做出决定前，建议咨询专业律师，确保个人权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。