结论：厂里没活等通知，并不意味着您必须辞职。是否辞职应基于您个人的职业规划、经济状况以及与厂方的协商结果来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动合同中通常会明确工作内容、工作地点、工作时间等条款。
- 如果劳动合同中并未规定在厂里没活时劳动者必须辞职，那么您就没有法律上的义务必须辞职。
待岗与工资支付：
- 在厂里没活的情况下，如果厂方安排您待岗，根据相关规定，待岗期间厂方应支付您一定的生活费或基本工资（具体标准可能因地区和政策而异）。
- 如果厂方未支付待岗工资或生活费，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方支付相应的费用。
辞职的自主性：
- 辞职是劳动者的自主权利，您可以根据自己的意愿和职业规划决定是否辞职。
- 如果您决定辞职，应提前通知厂方，并按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定办理离职手续。
二、实际情况分析
经济状况：
- 在考虑是否辞职时，您应评估自己的经济状况。如果辞职后您能够迅速找到新的工作或拥有足够的储蓄来支撑生活，那么辞职可能是一个可行的选择。
- 如果辞职后您可能面临经济困难，那么等待厂方安排新的工作或协商其他解决方案可能更为稳妥。
职业规划：
- 您还应考虑自己的职业规划。如果当前的工作与您的职业目标不符或没有发展前景，那么辞职并寻找更合适的工作可能是一个明智的选择。
- 如果当前的工作与您的职业目标相符且有一定的晋升空间，那么等待厂方安排新的工作或提升自己的技能可能更为有利。
与厂方的协商：
- 在厂里没活的情况下，您可以与厂方进行协商，了解厂方的安排和计划。
- 如果厂方能够提供新的工作机会或培训机会，那么您可以考虑继续留在厂里工作。
- 如果厂方无法提供新的工作机会或您对厂方的安排不满意，那么您可以考虑辞职并寻找其他工作机会。
三、建议与行动
与厂方沟通：
- 首先，建议您与厂方进行沟通，了解厂里的实际情况和未来的工作计划。
- 通过沟通，您可以更好地了解自己的处境和可能的解决方案。
评估自身情况：
- 接下来，您应评估自己的经济状况、职业规划和个人需求。
- 根据评估结果，您可以决定是否继续留在厂里工作或寻找其他工作机会。
寻求法律援助：
- 如果您在待岗期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
总之，厂里没活等通知并不意味着您必须辞职。您应根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。