工人越级讨薪本身并不直接构成违法，但具体行为方式和后果可能涉及违法或违规。以下从不同角度进行分析：

一、合法讨薪的途径

工人讨薪应当通过合法途径进行，这包括但不限于：

1. 与用人单位协商：工人可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：工人还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决争议。
4. 提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，工人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、越级讨薪可能涉及的问题

1. 扰乱公共秩序：如果工人在讨薪过程中采取了过激行为，如聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等，这些行为可能扰乱公共秩序，违反《治安管理处罚法》的相关规定，甚至可能构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等。
2. 侵犯他人权益：在讨薪过程中，如果工人侵犯了他人的合法权益，如人身权利、财产权利等，也可能面临法律责任。
3. 违反劳动合同或规章制度：如果工人在讨薪过程中违反了与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定对工人进行处理。

三、合法讨薪的建议

1. 保持冷静和理性：在讨薪过程中，工人应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 收集证据：工人应当收集与讨薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更好的法律支持和帮助。

总结来说，工人越级讨薪本身并不违法，但必须确保讨薪行为合法、合规，不扰乱公共秩序，不侵犯他人权益。如果工人在讨薪过程中遇到困难或问题，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。