结论：用人单位的说法是违法的，您工作了4天，用人单位应当支付您这4天的工资。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在此期间不享有任何权益。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体分析：
试用期工资的支付：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动，同样应当获得报酬。
- 用人单位不得以试用期为由，拒绝支付劳动者工资或降低工资标准。
您的情况：
- 您已经工作了4天，即已经提供了劳动。
- 用人单位以试用期没有工资为由拒绝支付，这是违法的。
可能的法律后果：
- 如果用人单位坚持不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其试用期也应当支付工资的法律义务。
- 如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。
收集证据：
- 在采取法律措施之前，建议您收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在劳动监察、劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
总之，用人单位以试用期没有工资为由拒绝支付您工资的做法是违法的。您有权要求用人单位支付您这4天的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。