未按合同支付培训补助费用是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系中的培训补助费用支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 违法性分析：在劳动关系中，若培训补助费用被视为工资的一部分或与工资相关联，用人单位未按照合同约定支付，则构成违法。培训期间，劳动者仍在为用人单位提供劳动（学习工作相关知识和技能），因此应获得相应报酬，即使培训期间，劳动者也有权获得至少不低于当地最低工资标准的报酬。
- 法律后果：若用人单位未按时支付培训补助费用（视为工资的一部分），劳动者可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，将面临责令限期支付及加付赔偿金的处罚。
劳务关系或特定培训合同中的培训补助费用支付
- 合同约定：若双方签订的是劳务合同或特定培训合同，且合同中明确约定了培训补助费用的支付方式和时间，则双方应严格按照合同约定履行。
- 违法性分析：若一方未按照合同约定支付培训补助费用，则构成违约。违约方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 法律建议：在此类情况下，受损方应首先与违约方进行协商，寻求和解。若协商无果，受损方可以依据合同中的争议解决条款（如仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
特殊情况下的培训补助费用支付
- 专项技术培训：若用人单位为劳动者提供专项技术培训，并支付了相关费用，双方可以约定服务期。在服务期内，劳动者无需另行支付培训费用。但若劳动者违反服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。
- 内部职业培训：若用人单位组织的内部职业培训不收取费用，且未与劳动者约定服务期或其他相关条款，则用人单位无需支付培训补助费用。但若培训期间劳动者提供了劳动，用人单位仍需支付相应工资。
行动建议：
- 若您作为劳动者，发现用人单位未按合同支付培训补助费用，首先应查看劳动合同或相关协议中的约定，确认自己的权益。
- 若确认用人单位存在违约行为，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付培训补助费用。
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或依据合同中的争议解决条款提起仲裁或诉讼。
总结：未按合同支付培训补助费用是否违法，需根据培训的性质、双方是否有约定以及是否遵守了劳动法律法规来判断。在处理此类纠纷时，建议您先查看合同中的相关条款，确认自己的权益和义务，再根据实际情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。