培训班没有合同是否违法，需根据具体情况来判断：
若培训班与学员之间仅为培训服务关系，不涉及劳动关系：
- 在这种情况下，培训班没有与学员签订书面合同，通常并不直接构成违法。双方可以依据口头约定或其他形式的协议来明确各自的权利和义务，如培训内容、费用、时长等。然而，缺乏书面合同可能会增加纠纷的风险，因为口头约定在举证时可能较为困难。
若培训班与学员之间构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。如果培训班作为用人单位，未与学员（此时可视为劳动者）签订书面劳动合同，则可能构成违法。
- 具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律建议与风险提示：
对于培训班：
- 为避免法律风险和纠纷，建议培训班与学员在建立培训关系时即签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 合同内容应详细、具体，包括但不限于培训内容、费用、时长、退费政策等关键条款。
对于学员：
- 在选择培训班时，应要求培训班提供书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意其中的内容。
- 如遇培训班未签订书面合同或合同条款不明确的情况，学员应谨慎考虑并咨询专业法律意见，以保护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果培训班未与学员签订书面合同且构成劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。
- 对于学员而言，缺乏书面合同可能导致在面临纠纷时难以举证，从而影响自己的维权效果。
综上所述，培训班没有合同是否违法需根据具体情况来判断。为保障双方权益和减少纠纷的发生，建议培训班与学员积极签订详细的书面合同并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。