关于劳务分包人与劳务发包人之间关于工伤约定的效力问题，这主要取决于约定的具体内容以及是否违反了法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：
约定有效的情况：
- 合法合规的约定：如果劳务分包人与劳务发包人之间的约定，明确规定了双方在工伤事故中的责任划分，且这种划分不违反《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定，那么这样的约定是有效的。例如，双方可以约定在特定情况下，由哪一方承担工伤赔偿的主要责任，或者按照一定比例分担赔偿责任。
- 双方自愿且公平：约定应当是双方自愿达成的，且内容公平合理，没有损害任何一方的合法权益。如果约定是在平等、自愿、公平的基础上签订的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这样的约定通常会被认定为有效。
约定无效的情况：
- 违反法律法规强制性规定：如果劳务分包人与劳务发包人之间的约定违反了《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定，例如约定免除一方对工伤事故的全部或部分赔偿责任，那么这样的约定是无效的。因为工伤保险是法定的强制保险，用人单位（包括劳务分包人）必须按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤赔偿责任。
- 显失公平或欺诈、胁迫：如果约定是在一方欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，且内容显失公平，那么这样的约定也是无效的。因为这样的约定违背了自愿、公平、诚实信用的原则，损害了另一方的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤赔偿责任。这是法定的义务，不能通过约定来免除或减轻。因此，在劳务分包与劳务发包的关系中，双方应当明确各自的责任和义务，并遵守相关法律法规的规定。
- 建议：为了避免纠纷和风险，劳务分包人与劳务发包人在签订合同时，应当明确约定工伤事故的责任划分和赔偿方式。同时，双方应当确保约定内容合法合规、公平合理，并充分考虑到劳动者的权益保护。如果发生工伤事故，双方应当及时协商处理，并按照约定和法律法规的规定承担相应的赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果约定无效，那么双方将无法依据约定来划分工伤事故的责任和赔偿。在这种情况下，可能会引发纠纷和诉讼，给双方带来不必要的麻烦和损失。因此，在签订合同时，双方应当谨慎对待工伤约定的条款，确保其合法合规、公平合理。
总结：劳务分包人与劳务发包人之间关于工伤的约定是否有效，取决于约定的具体内容以及是否违反了法律法规的强制性规定。在签订合同时，双方应当明确约定工伤事故的责任划分和赔偿方式，并确保约定内容合法合规、公平合理。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。