关于加班费年假的追溯期问题，这实际上涉及到了加班费和年假两个方面的权益追溯，不过通常我们讨论的“追溯期”主要聚焦在加班费上，年假的权益更多体现在其未休时的补偿规定上。以下我将主要就加班费的追溯期进行详细解答，同时简要提及年假的相关权益。
加班费的追溯期
加班费的追溯期并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来综合判断的。这主要涉及到劳动仲裁、民事诉讼以及行政监察三个方面的时效规定。
劳动仲裁中的加班费追溯年限：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制。
- 特殊情况：劳动关系终止后，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，劳动者理论上可以追溯至劳动关系存续期间的所有未支付加班费，但必须在劳动关系终止后的一年内主张。
民事诉讼中的加班费追溯问题：
- 若劳动者对劳动仲裁结果不满，向法院提起民事诉讼，法院通常遵循劳动仲裁时效规定审查加班费的追溯问题。
- 根据《民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。但在特殊情况下，如存在恶意拖欠或连续侵权，法院可能根据具体案情裁定时效的起算点或延长时效。
行政监察中的加班费追溯期限：
- 劳动保障行政部门对违反劳动法规的行为进行调查时，一般情况下，若违法行为在两年内未被发现也未被举报投诉，则不再查处。此两年期限自违法行为发生之日起计算；若违法行为有连续或继续状态，则自行为终了之日起计算。
- 因此，对于持续未足额支付加班费的情况，理论上最多可追溯四年（两年违法期加两年追溯期）。
年假的相关权益
关于年假，虽然不直接涉及“追溯期”的概念，但劳动者有权享受带薪年休假。若用人单位未安排劳动者休年假，或未按照规定支付未休年假的工资报酬，劳动者同样可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。不过，年假的权益更多体现在其未休时的补偿上，而非像加班费那样有一个明确的追溯期限。
实践建议
- 保留证据：无论是加班费还是年假权益，劳动者都应妥善保存相关证据，如考勤记录、加班通知、未休年假的证明等，以便在追讨权益时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受损，劳动者应及时与用人单位沟通协商。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保在法定时效内维护自己的合法权益。
综上所述，加班费的追溯期需结合具体情况和法律规定来判断。劳动者在主张加班费时，应充分了解相关法律规定和时效要求，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。同时，也不要忽视年假等其它劳动权益的维护。