结论前置：没有合同直接辞职扣工资6千是否合理，需分情况讨论，若用人单位存在未签订书面劳动合同的违法行为，其扣工资行为一般不合理且违法；若虽未签合同但存在其他合法扣工资情形，则需进一步判断扣工资的合法性及合理性。以下为详细分析：

一、未签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了上述法律规定，需承担相应的法律责任。

法律后果：

1. 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 扣工资行为的违法性：在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位扣工资的行为往往缺乏合法依据，可能构成违法克扣工资。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。

二、扣工资的合法情形及合理性判断

即使未签订书面劳动合同，用人单位在某些特定情形下也有权扣工资，但需符合法律规定且扣工资的数额需合理。

合法扣工资的情形：

1. 劳动者造成用人单位经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在此情形下，用人单位扣工资需满足以下条件：

   • 劳动者存在过错；
   • 劳动者过错与用人单位经济损失之间存在因果关系；
   • 扣工资数额合理，不超过劳动者当月工资的20%且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

2. 劳动者违反用人单位规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了扣工资的情形及标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，劳动者违反该规章制度时，用人单位有权按照规章制度扣工资。但同样需注意扣工资数额的合理性。

合理性判断：

• 扣工资数额：即使存在合法扣工资的情形，用人单位扣工资的数额也需合理。若扣工资6千导致劳动者当月工资远低于当地最低工资标准或扣工资比例过高，则可能构成不合理扣工资。
• 程序合法性：用人单位扣工资需遵循法定程序，如提前告知劳动者、与劳动者协商等。若用人单位未经合法程序直接扣工资，则可能构成违法克扣工资。

三、针对您的情况的建议

1. 收集证据：收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及用人单位扣工资的证据（如扣工资通知、工资条等）。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决扣工资问题，要求用人单位说明扣工资的理由及依据，并要求用人单位支付被扣的工资。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料以支持自己的主张。

4. 寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序不熟悉或需要法律帮助，可寻求专业律师的协助，以确保自己的合法权益得到维护。

最后，若您在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。