结论：对于您以前在公司打工没有签合同的情况，现在是否可以补签，这主要取决于您与公司当前的关系状态以及双方的意愿。以下是从不同角度的详细分析：

1. 若您仍在公司工作且双方愿意补签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您之前未签订，但双方现在愿意补签，是符合法律精神的。
   • 建议：您可以与公司协商补签劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。补签时，建议注明合同的起始日期为实际开始工作的日期，以保障您的合法权益。

2. 若您已离职或公司不愿意补签：

   • 法律后果：若您已离职或公司拒绝补签劳动合同，您虽然无法直接补签合同，但仍有权依据相关法律法规维护自己的权益。例如，您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
   • 建议：
     • 收集证据：保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
     • 协商或投诉：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 时效性：需要注意的是，申请劳动仲裁或提起诉讼有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您决定通过法律途径维护自己的权益，请务必在时效期内提出。
   • 证据充分性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，证据的充分性至关重要。除了上述提到的与工作相关的证据外，您还可以尝试收集其他能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如同事的证言、公司的规章制度等。

进一步思考：无论您选择哪种方式处理未签订劳动合同的问题，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好与工作相关的证据，以备不时之需。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。