结论前置：与境外分公司签订劳动合同后，能否直接起诉境内总公司，需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系的认定、法律适用以及合同条款的约定等多个方面。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 直接劳动关系：若您与境外分公司签订劳动合同，且实际工作地、工资发放、社保缴纳等均在境外分公司所在地，那么从法律上讲，您与境内总公司之间可能并不构成直接的劳动关系。此时，若发生劳动争议，您通常需要向境外分公司所在地的劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，而非境内总公司。
   • 间接劳动关系或关联关系：然而，如果境内总公司对境外分公司具有实际控制权，或者您的工作内容、工资发放等虽在境外，但受境内总公司的直接管理或指挥，那么可能构成一种间接的劳动关系或关联关系。在这种情况下，您可能有机会根据具体情况，将境内总公司列为共同被告或相关责任方，但具体能否直接起诉，还需根据当地法律及合同条款来判断。

2. 法律适用：

   • 境外法律适用：由于您与境外分公司签订劳动合同，且工作地可能在境外，因此该合同可能受境外法律的管辖。这意味着，在解决劳动争议时，可能需要遵循境外的法律程序和规定。
   • 境内法律适用：尽管合同可能受境外法律管辖，但如果境内总公司与境外分公司之间存在某种法律上的关联（如分公司是总公司的分支机构，且总公司对分公司有直接的管理责任），或者合同中有特别约定适用境内法律，那么在某些情况下，境内法律也可能被适用。但这通常需要具体的法律分析和判断。

3. 合同条款的约定：

   • 争议解决条款：劳动合同中可能包含争议解决条款，明确规定了发生争议时应如何解决（如仲裁或诉讼）以及适用的法律和管辖机构。如果合同中明确规定了争议应由境内总公司所在地的法院或仲裁机构管辖，那么您可能有权直接起诉境内总公司。
   • 其他相关条款：合同中还可能包含其他与争议解决相关的条款，如责任分担、赔偿限额等。这些条款也可能影响您能否直接起诉境内总公司以及起诉后的法律后果。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于争议解决的部分，确保自己了解并同意其中的规定。
• 如果发生劳动争议，且您认为境内总公司可能承担责任，建议先咨询专业律师，了解当地法律和合同条款的具体规定，以及可能的法律后果。
• 根据律师的建议，决定是否起诉境内总公司，并准备相应的证据和材料。

可能法律后果：

• 如果您未经充分了解和分析就盲目起诉境内总公司，可能会面临诉讼被驳回、承担不必要的诉讼费用等风险。
• 另一方面，如果您符合起诉条件且证据充分，那么起诉境内总公司可能有助于您维护自己的合法权益。

总之，与境外分公司签订劳动合同后能否直接起诉境内总公司，需根据具体情况判断。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。