结论：华莱士的见习员工在试用期内直接辞职不走，这种做法通常是不符合法律规定的，建议按照法定程序办理离职手续。

法律背景与解释：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，劳动者也不能随意离职，而是需要提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。

2. 直接离职的法律后果：

   • 如果见习员工在试用期内直接离职而不走法定程序，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会因员工的突然离职而遭受损失，如工作交接不畅、业务中断等，这些损失可能会要求离职员工承担赔偿责任。
   • 此外，直接离职还可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。用人单位在招聘时，往往会关注候选人的职业操守和诚信记录，直接离职可能会给用人单位留下不良印象。

3. 建议的离职程序：

   • 对于华莱士的见习员工来说，如果确实想要在试用期内离职，建议提前三日以书面形式通知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉。
   • 在离职过程中，员工应确保工作交接的顺利进行，尽量减少对用人单位的影响。同时，也可以与用人单位协商解决可能存在的争议或问题，以达成双方都能接受的解决方案。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为或侵害员工权益的情况，员工有权立即解除劳动合同并无需提前通知。但这种情况需要员工有充分的证据来支持自己的主张，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 作为一名劳动者，无论处于试用期还是正式期，都应该遵守法律法规和劳动合同的约定，按照法定程序办理离职手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，还可以维护良好的职业声誉和未来的就业机会。
• 如果华莱士的见习员工在试用期内有离职的打算，建议提前与用人单位沟通并了解离职流程，以确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。