结论：华莱士实习期过了是否可以直接辞职，需根据您与华莱士签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规来判断。一般来说，若合同无特殊约定且您已履行完实习期，通常可以直接辞职，但建议遵循一定的程序以避免潜在纠纷。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与华莱士签订的劳动合同中关于辞职的具体条款。如果合同中明确规定了实习期满后的辞职程序、通知期限等，那么您应当按照合同约定来执行。
   • 若合同中没有特殊约定，或者约定不明确，那么您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来行使辞职权。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但此处需注意的是，实习期与试用期在法律上可能有所不同，具体取决于合同中的定义和约定。若实习期被视为试用期的一部分或具有试用期的性质，则可能适用此条款的简化通知期限（但实际操作中，实习期往往不被直接等同于试用期，除非合同明确如此约定）。
   • 若实习期并非试用期，且合同无特殊约定，那么您在实习期满后提出辞职，通常不需要遵循试用期的提前通知期限，但出于职业操守和避免不必要的纠纷，建议您还是提前与用人单位沟通并告知辞职意向。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论合同如何约定，提前与华莱士的人力资源部门或直接上级沟通您的辞职意向都是一个明智的选择。这有助于维护良好的职业关系，并确保工作的平稳交接。
   • 书面通知：为了留下证据，避免后续纠纷，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向华莱士提交辞职通知，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在辞职前，确保您的工作已经妥善交接，包括文件、资料、客户信息等，以体现您的职业责任感和敬业精神。

特殊场景：

• 如果您在实习期间或实习期满后，发现华莱士存在违反法律法规或劳动合同的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在此情况下，建议您先收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对辞职程序或相关法律法规有任何疑问，或者在与华莱士沟通辞职事宜时遇到困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。