关于您提出的“华莱士是否要干满三个月才能离职”的问题，这实际上涉及的是劳动合同解除的相关规定，而非特定于华莱士这一家企业。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者离职并不需要干满特定的月份（如三个月），而是需要遵循《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。具体来说，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，提前通知用人单位解除劳动合同。
试用期内的离职：
- 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不需要干满三个月或其他任何特定月份即可离职。
试用期外的离职：
- 如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“书面形式”包括传统的纸质书面通知，也包括通过电子邮件、微信等电子数据交换方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，即使您选择通过微信等方式提出离职，只要该方式能够满足书面形式的要求，也是有效的。
关于离职的具体流程：
- 无论您是在试用期内还是试用期外离职，都需要与用人单位进行离职交接，包括工作交接、物品归还、薪资结算等事项。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。
关于华莱士的具体政策：
- 虽然上述解答是基于《劳动合同法》的普遍规定，但不同企业可能会有自己的具体政策或规定。然而，这些政策或规定不能违反法律法规的强制性规定。因此，即使华莱士有自己的离职政策，该政策也不能要求劳动者必须干满三个月才能离职。
综上所述，您不需要在华莱士干满三个月才能离职。而是需要根据自己所处的阶段（试用期或试用期外），按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并完成离职交接等事项。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。