关于“在华莱士旷工三天是否自动离职”的问题，不能一概而论，这主要取决于华莱士的规章制度以及您与华莱士签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果华莱士的规章制度中明确规定了“旷工三天视为自动离职”或类似条款，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么这一规定在法律上是有效的。
   • 在这种情况下，如果您旷工三天，华莱士有权依据规章制度将您视为自动离职，并可能据此解除与您的劳动合同。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与华莱士之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了“旷工三天视为自动离职”或类似条款，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定与规章制度相冲突，那么应优先适用劳动合同中的约定（当然，前提是劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定）。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。即使规章制度或劳动合同中有“旷工三天视为自动离职”的约定，用人单位在解除劳动合同时也应当通知工会（如果已建立工会），并告知劳动者解除劳动合同的理由。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 如果您对华莱士的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议仔细阅读并咨询专业人士（如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）以获取准确解释。
• 如果您已经旷工三天，且担心因此被视为自动离职，建议尽快与华莱士的人力资源部门或上级沟通，了解公司的具体态度和后续处理方式。
• 如果您认为华莱士的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：旷工三天是否自动离职，取决于华莱士的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您保持冷静，仔细了解相关情况，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。