实习期未满时，确实可以辞职，但具体操作需遵循相关法律法规和实习协议或劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
一、在校学生实习
实习协议约定：
- 若实习协议中明确规定了实习期限和辞职条款，实习生应遵守这些条款。例如，如果协议规定必须实习满一定时长，否则需承担违约责任，那么实习生在辞职时需考虑这些约定。
- 若实习协议中没有相关限制，实习生通常可以提前合理时间（如3-5天）向实习单位提出辞职申请，并建议采用书面形式保留凭证。
协商解除：
- 实习生与实习单位可以协商解除劳动合同关系，达成一致意见后即可解除劳动关系。
二、劳动者试用期
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利。
通知形式：
- 劳动者可以选择书面或口头形式通知用人单位，但为避免潜在的纠纷，书面通知更为稳妥，并应保留好相关发送记录。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
三、辞职注意事项
辞职理由合法：
- 提出合法的辞职理由有助于保护实习生或劳动者的权益，并避免不必要的法律纠纷。
办理离职手续：
- 在离职前，应与用人单位协商办理好离职手续，包括工资结算、工作交接等，以确保双方权益得到妥善维护。
职业影响：
- 提前离开实习或试用期可能会影响个人职业发展，因此建议在决定辞职前充分考虑这一点，并尽量履行完整实习期或试用期，以获得更充分的学习和发展机会。
综上所述，实习期未满时，无论是在校学生实习还是劳动者试用期，均有权辞职，但需根据具体情况和法律法规采取合适的方式。在决定辞职前，请仔细审查实习协议或劳动合同的相关条款，并确保辞职行为的合法性，同时妥善处理好离职事宜，以维护自身权益和职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。