关于您提出的“老人病危职工回家是否有陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不同地区对于老年人陪护假的实施细则可能有所不同，以下是一些一般性的信息和建议，希望能对您有所帮助。
首先，陪护假的适用场景通常是在老年人患病住院治疗期间，且部分地区可能要求老年人生活不能自理作为额外条件。这是为了确保陪护假能够真正用于需要子女照顾的老年人身上。不过，并非所有地区都严格要求“生活不能自理”这一条件，具体还需参考您所在地区的政策。
其次，陪护假的天数也因地区而异。例如，根据《上海市老年人权益保障条例》（修订版），非独生子女赡养人每年累计陪护假不超过5天，独生子女则不超过7天。而《四川省老年人权益保障条例》则规定，独生子女每年累计不超过十五日，非独生子女每年累计不超过七日。因此，您需要查阅您所在地区的具体政策来确定陪护假的天数。
再者，陪护假的待遇保障方面，多数地区都明确规定陪护假是带薪的，用人单位不能以“请假”为由克扣工资、降低待遇。这是法律对职工权益的保障，您可以放心申请。
申请流程方面，通常需要您向用人单位提出申请，并提交相关证明材料，如老年人的住院证明、病情诊断书等。用人单位会对申请条件、证明材料和年度累计时限进行审核确认，并根据集体协商结果或者规章制度有关规定，决定您的护理照料时间，并按程序办理。
如果您对所在地区的具体政策有疑问，或者需要进一步的帮助和指导，我建议您：
查阅当地政策文件：通过政府官方网站、民政局或人力资源和社会保障局等渠道，查找并阅读关于老年人陪护假的具体政策文件。
咨询相关部门：如果您对政策文件的理解有困难，或者需要更详细的解释和指导，可以联系当地民政局、人力资源和社会保障局或相关法律服务机构进行咨询。
与用人单位沟通：在申请陪护假前，与您的用人单位进行沟通，了解他们对陪护假的具体规定和申请流程，以便您能够顺利申请并享受这一权益。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。