面对公司先说辞退你，之后又不辞退的情况，你可以采取以下策略来妥善处理，确保自身权益得到充分保护：
积极沟通，明确公司意图
- 询问原因：首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚、深入的沟通，了解公司为何做出辞退决定后又撤回。这有助于你判断公司的真实意图和后续计划，比如是否是出于业务调整、人员配置变化或其他原因。
- 表达关切：向公司明确表达这种不确定性给你带来的困扰和影响，包括工作状态、心理压力以及对未来职业发展的担忧。
- 寻求解决方案：与公司共同探讨如何消除这种不确定性，比如明确你的工作岗位、职责和待遇是否会受到影响，以及公司是否有其他安排或补偿措施。
保留证据，维护自身权益
- 收集书面文件：如辞退通知（即使后来被撤回）、撤回决定等，这些文件是证明公司行为的关键证据。
- 保存电子通信记录：如邮件、短信、聊天记录等，这些记录可能包含公司决策的过程和原因，有助于你了解公司的真实意图。
- 记录谈话内容：如果可能，记录下与公司领导或人力资源部门的沟通过程，包括时间、地点、参与人员以及谈话的主要内容。
了解法律规定，增强自我保护意识
- 解雇条件与程序：熟悉劳动法中关于解雇员工的条件和必须遵循的程序，比如公司是否需要提前通知、是否需要支付经济补偿等。
- 经济补偿与赔偿：如果公司确实需要解雇你，了解你应获得的经济补偿和其他赔偿标准，以便在公司提出解雇时能够维护自己的合法权益。
- 员工权益保护：了解员工在面临解雇等情况时应享有的权益和保护措施，比如申诉权、仲裁权等。
制定应对计划，考虑未来发展
- 评估公司环境：重新评估公司的发展前景、管理模式和工作氛围，判断公司是否值得你继续留下工作。
- 制定职业规划：无论你选择留下还是离开，都应明确自己的职业发展路径和目标，以便做出更明智的决策。
- 寻找备选工作：如果决定离开，提前做好准备，如更新简历、拓展人脉、寻找新的工作机会等，以便在需要时能够迅速找到新的工作。
- 协商和解或法律途径：如果无法通过内部解决纠纷，可以考虑与公司协商达成和解，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
在处理此类情况时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静：面对公司的反复无常，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 不要轻易签署文件：在公司提出任何与解雇、赔偿等相关的文件时，务必仔细阅读并理解文件内容，不要轻易签署。如有疑问，可以向我咨询。
- 及时咨询：如果你对公司的行为感到困惑或担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
面对公司先说辞退你又没有实际执行的情况，保持冷静、积极沟通、保留证据、了解法律规定并制定应对计划是关键。通过这些步骤，你可以有效地保护自己的权益并为未来的发展做好充分准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。