生病离职是否算作非本人意愿离职，这主要取决于离职的具体情形和原因。以下是对此问题的详细分析：
若因生病无法继续工作而被迫离职：
- 在这种情况下，如果员工因病情严重，无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种离职并非员工主动提出，而是由于病情导致的无法继续工作，因此可以视为非本人意愿离职。
- 此外，如果员工因生病需要长期治疗，且治疗期间无法工作，员工也可以与用人单位协商解除劳动合同。在这种情况下，如果双方协商一致，且离职并非完全出于员工的主观意愿，而是由于病情的客观原因，那么同样可以视为非本人意愿离职。
若因生病而主动选择离职：
- 如果员工虽然生病，但病情并不严重，或者员工认为继续工作可能不利于病情的恢复，因此主动选择离职，那么这种离职属于本人意愿离职。在这种情况下，员工需要承担离职带来的相应后果，如可能无法享受失业保险待遇等。
法律建议：
- 对于因生病而离职的员工，建议首先与用人单位进行沟通，明确离职的原因和性质。如果离职是由于病情导致的无法继续工作，且非员工主观意愿，那么员工可以要求用人单位出具相应的离职证明，并保留好相关医疗证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
- 如果员工因生病而主动选择离职，建议员工在离职前仔细考虑自己的经济状况和未来规划，确保离职不会对自己的生活造成过大影响。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己在离职过程中可能享有的权益和应承担的义务。
可能法律后果：
- 如果员工因生病离职被认定为非本人意愿离职，且符合相关条件，那么员工可能有权享受失业保险待遇等社会保障。
- 如果员工因生病主动离职，且未与用人单位协商一致或未按照法定程序办理离职手续，那么员工可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失等。但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。
总之，生病离职是否算作非本人意愿离职，需要根据离职的具体情形和原因来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。