针对您提出的“由于工伤事故还没有处理完毕，公司就搬去国外了，我找谁理赔”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司搬迁至国外不影响工伤赔偿责任的承担

   • 根据我国相关法律规定，用人单位无论其注册地或经营地是否在国内，只要其与劳动者建立了劳动关系，并因工作原因造成劳动者工伤的，均应承担相应的工伤赔偿责任。因此，即使公司搬迁至国外，其在国内的工伤赔偿责任并不会因此免除。

2. 确定赔偿主体

   • 原公司：首先，您应尝试与原公司进行协商，要求其按照我国工伤保险条例的规定，支付您应得的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 国内关联公司或分支机构：如果原公司在国内设有关联公司或分支机构，且这些机构与您的工伤事故有关联（如实际用工单位、工资发放单位等），您也可以向这些机构主张工伤赔偿。
   • 工伤保险基金：如果您已参加工伤保险，且公司已为您缴纳工伤保险费，那么部分工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）可由工伤保险基金支付。但需注意，工伤保险基金的支付并不免除原公司的赔偿责任，对于工伤保险基金不予支付的部分（如停工留薪期工资、护理费等），仍应由原公司承担。

3. 维权途径

   • 协商：首先尝试与原公司或其国内关联机构进行协商，寻求和解。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
   • 仲裁：如果调解仍无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行裁决。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 保留证据：在处理工伤事故过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，建议您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，及时采取行动维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，即使公司搬迁至国外，您仍有权要求其承担工伤赔偿责任。您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。