结论前置：辞职后原单位或相关人员还来找事，是否可以不理，这取决于具体的情况和找事的内容。以下从不同角度进行分析：

1. 如果找事的内容不涉及法律纠纷或权利义务关系：

   • 情况说明：例如，原单位或同事只是出于个人情绪或误解，进行一些无实质意义的骚扰或纠缠。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以选择不理会，或者通过沟通、解释来化解误会。如果对方的行为并未对你的生活或工作造成实质性影响，保持冷静和理智，避免不必要的冲突是更好的选择。

2. 如果找事的内容涉及法律纠纷或权利义务关系：

   • 情况说明：例如，原单位认为你在离职过程中存在违约行为，或者涉及工资、奖金、福利等经济利益的纠纷，或者原单位试图通过不正当手段追究你的责任。
   • 法律建议：
     • 对于经济纠纷：如果原单位提出关于工资、奖金、福利等经济利益的诉求，你需要仔细审查自己的离职协议、劳动合同以及相关法律法规，确定自己是否确实存在未履行的义务或应承担的责任。如果认为自己没有过错，可以拒绝原单位的不合理要求，并保留好相关证据，以备不时之需。如果原单位持续纠缠，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
     • 对于违约或责任追究：如果原单位认为你在离职过程中存在违约行为或应承担某种责任，你需要根据实际情况进行判断。如果确实存在违约或应承担责任的情况，建议与原单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。如果认为自己没有违约或不应承担责任，可以拒绝原单位的要求，并准备好相关证据进行抗辩。

3. 如果找事的行为构成骚扰或侵犯权益：

   • 情况说明：例如，原单位或相关人员通过频繁打电话、发短信、上门骚扰等方式，对你的生活或工作造成严重影响。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以考虑采取法律手段保护自己的合法权益。首先，可以尝试与对方沟通，明确表达自己的意愿和态度，要求对方停止骚扰行为。如果沟通无果，可以向公安机关报案，或者向法院申请人身安全保护令等法律措施来保护自己。

额外提醒：在处理这类问题时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要保留好相关证据，如通话记录、短信内容、视频监控等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：如果你在处理这类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议和帮助。