针对你提出的“辞职又回去上班大家都不理怎么办”的问题，这主要涉及到职场人际关系和劳动权益两个方面，以下是我的详细分析和建议：

1. 职场人际关系层面：

   • 理解同事态度：同事们可能对你的辞职又返回感到意外或不解，他们的冷淡态度可能只是暂时的，需要时间来适应和接受。尝试主动与同事沟通，解释你返回的原因，表达你对工作的热情和诚意，有助于缓解紧张关系。
   • 积极融入团队：参与团队活动，主动承担工作任务，展示你的专业能力和团队精神，有助于重新赢得同事的信任和尊重。
   • 寻求上级支持：如果与同事的沟通效果不佳，可以向上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持，共同营造一个和谐的工作氛围。

2. 劳动权益层面：

   • 确认劳动关系：首先，确保你与用人单位之间的劳动关系已经明确恢复，包括签订新的劳动合同或续签原合同，以保障你的劳动权益。
   • 了解公司政策：熟悉公司的规章制度和员工手册，了解公司对于员工辞职后返回的政策和态度，以便更好地适应公司环境。
   • 维护自身权益：如果同事的冷淡态度影响到你的工作权益，如工作安排、晋升机会等，你有权向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公正对待。

若情况持续恶化，你可以考虑以下法律途径：

• 劳动仲裁：如果与用人单位在劳动关系、工作条件、薪酬待遇等方面存在争议，且无法通过协商解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 法律咨询：在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

最后，我想强调的是：职场人际关系虽然重要，但更重要的是你的工作能力和职业素养。无论同事的态度如何，你都应该保持专业、积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和业绩，这才是赢得尊重和认可的关键。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。